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자영업자 절반은 최저임금 때문에 직원 해고

2019년 01월 02일(수)
문승현 기자 press@ilovepcbang.com
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자영업자 2명 중 1명꼴로 2019년 최저임금 인상으로 기존 직원 감원이나 신규채용을 취소할 계획이라는 통계가 나왔다.

아르바이트 O2O 플랫폼 알바콜(대표 서미영)이 지난해 12월 26~28일 자영업자 회원 240명을 대상으로 ‘2019년 최저임금 인상에 따라 달라질 점이 있느냐’는 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 92.7%가 ‘그렇다’고 답한 것.

이들이 밝힌 올해 달라질 사업운영 방향으로는 ‘기존 직원의 근무시간 단축(17.8%)’과 ‘기존 직원의 감원(17%)’으로 나타났고, ‘신규 채용계획 취소(12.5%)’도 있었다. 이로써 총 47.3%로 과반수에 이르는 자영업자가 최저임금 인상에 따라 인력운용을 보수적으로 해나갈 것을 암시했다.

또한 ‘가족경영 및 가족근무시간 증가(16.1%)’, ‘본인(점주) 근무시간 증가(15.5%)’의 응답도 있어 직원축소에 따른 점주 및 가족 근무시간이 늘어날 것이 예상된다. 이외에도 ‘폐점고려(7.3%)’, ‘정부 고용보조금 신청(5.6%)’이 뒤를 이었다.

반면, ‘올해 뚜렷한 변화가 없을 것’으로 내다본 점주는 7.3%에 그쳤다. 이같은 답변의 이유로는 ‘2018년도 인상 이후 내성이 생겼기 때문’이었는데, 해당비율은 자영업자 10명 중 1명꼴에도 미치지 못했다.

순위권은 아니었지만 ‘2교대로 근무시간 변경’, ‘근무자 간 근무강도 강화로 힘들어 할 것 같다’ 등의 답변이 이어지며 역시 인력운용상의 악영향을 우려했다.

한편, 최저임금이 2년 연속 두 자릿수 인상되며 자영업자가 맞은 직격탄은 거셌다. ‘새해 사업운영에 가장 우려되는 사항이 무엇이냐’는 질문에는 단연 ‘최저임금(인건비) 인상(24.4%)’이 1위에 꼽혔다.

이어 ‘고객 감소(16.0%)’, ‘임대료 인상(15.5%)’, ‘원자재 가격 인상(11.4%)’, ‘동종업종 증가 및 근접 출점(9.0%)’, ‘종업원 부재 및 구인난(7.9%)’, ‘카드수수료(6.9%)’, ‘가맹비 인상 및 본사 갑질(4.7%)’, ‘고객 컴플레인(4.0%)’ 등이 뒤를 이었다.